Mengelola Lembaga Pendidikan Formal saat ini dan masa yang akan datang merupakan pekerjaan yang menuntut adanya perubahan paradigma manajemen, mengingat apa yang harus dihasilkan dari lembaga tersebuat adalah tamatan yang memiliki “tiga tuntutan dasar persaingan yaitu Relevansi yang tinggi dengan kebutuhan pasar kerja,, mampu menerukan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi dan kalau mungkin dapat menciptakan lapangan kerja dengan berwirausaha.

Tamatan yang idealis ini harus diupayakan dengan berbagai terobosan baru yang terarah, terprogram dengan menetapkan visi, misi, tujuan dan bidang garapan yang telah dikaji berdasarkan pada kondisi dan potensi yang dimiliki Yayasan Mitra Nusantara

Potensi yang paling besar dan merupakan andalan di dalam pengelolaan Lembaga Pendidikan Formal adalah era transparansi dan era reformasi informasi, dimana di dalamnya terdapat peluang untuk menciptakan kerjasama yang sinergi yang saling menguntungkan antara masyarakat sebagai pemasok anak didik, sekolah sebagai pengolah dan pembentuk anak didik serta Dunia Usaha dan Perguruan Tinggi sebagai konsumen tamatan.

Manajemen Yayasan Mitra Nusantara Tangerang menyadari bahwa untuk mengelola dengan baik ada empat prinsip manajemen mutu berbasis sekolah yang sangat menentukan tingkat keberhasilan yaitu SDM Pengelola Pendidikan. Sarana dan Prasarana Pendidikan. Dana Pendidikan dan Anak Didik, dimana satu dengan lainnya memiliki saling ketergantungan yang tidak dapat dipisahkan.

Semoga Allah Tuhan Yang Maha Esa meridhoi rancangan upaya pendidikan dan pelatihan anak didik untuk memiliki kecakapan hidup profesional dan berbudi luhur, agar dapat dilaksanakan bersama dalam kerja tim yang solid. SDM yang berkepribadian, organisasi yang harmonis dan kerjasama yang sinergi saling menguntungkan dengan berbagai pihak. Amien.

• 

Tangerang, Januari 2018
Yayasan Mitra Nusantara Tangerang
Drs. H. Darmadi, S.Kom